در چند سال گذشته، احتمالاً اصطلاح فمینیسم متقاطع را شنیده اید. اما آیا این فقط فمینیسم نیست ، ممکن است بپرسید؟ نه، نه کاملاً در اینجا همه چیزهایی است که باید بدانید - از جمله اینکه چگونه فمینیسم خود را متقاطع تر کنید.
فمینیسم متقاطع چیست؟
اگرچه فمینیست های اولیه سیاه پوست (که بسیاری از آنها اعضای جامعه LGBTQ+ بودند) فمینیسم متقاطع را تمرین می کردند، این اصطلاح توسط وکیل، فعال و محقق نظریه نژاد انتقادی، کیمبرل کرنشاو در سال 1989، زمانی که مقاله ای در انجمن حقوقی دانشگاه شیکاگو منتشر کرد، ابداع شد. حاشیه زدایی از تلاقی نژاد و جنسیت. همانطور که کرنشاو آن را تعریف کرد، فمینیسم متقاطع درک این موضوع است که چگونه هویت‌های متداخل زنان - از جمله نژاد، طبقه، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، توانایی، مذهب، سن و وضعیت مهاجرت- بر نحوه تجربه ظلم و تبعیض تأثیر می‌گذارد. ایده این است که همه زنان دنیا را متفاوت تجربه می‌کنند، بنابراین فمینیسمی که بر یک نوع زن متمرکز است و سیستم‌های به هم پیوسته و اغلب متداخل سرکوب را نادیده می‌گیرد، انحصاری و ناقص است.
برای مثال، در حالی که یک زن دگرجنسگرا سفیدپوست ممکن است بر اساس جنسیت خود تبعیض را تجربه کند، یک لزبین سیاه پوست ممکن است بر اساس جنسیت، نژاد و گرایش جنسی خود تبعیض را تجربه کند. کسانی که با کنشگری فمینیستی هماهنگ بودند از نظریه کرنشاو آگاه بودند، اما تا چند سال پیش که در سال 2015 به فرهنگ لغت انگلیسی آکسفورد اضافه شد و در میانه راهپیمایی زنان در سال 2017 توجه گسترده تری را به خود جلب کرد، واقعاً به جریان اصلی تبدیل نشد. -یعنی چگونه راهپیمایی زمانی که نوبت به تقاطع فراگیر می‌رسد، امتیاز را از دست داد.
چه تفاوتی با فمینیسم معمولی دارد؟
جریان اصلی فمینیسم آمریکایی قرن بیستم، با همه خوبی هایی که انجام داد، ناقص بود، زیرا مبتنی بر تجربیات فرهنگی و تاریخی زنان سفیدپوست دگرجنسگرای طبقه متوسط و بالا بود. مسائل مربوط به نژاد، طبقه، تمایلات جنسی، توانمندی و مهاجرت نادیده گرفته شد (و هنوز هم هستند). توجه داشته باشید که هنوز هم افرادی هستند که طرفدار فمینیسم قدیمی و طردکننده اکت ها هستند، از جمله نویسنده J.K. رولینگ، که نام تجاری آن فمینیسم ترنس هراسی اخیراً - و به حق - مورد انتقاد قرار گرفته است.
چه کاری می توانید انجام دهید تا فمینیسم خود را متقاطع تر کنید؟
یکی خود را آموزش دهید (و یادگیری را متوقف نکنید)
آگاه شدن از تعصبات شما - و کنار گذاشتن - کار می خواهد، و یک مکان خوب برای شروع آن کار، یادگیری و گوش دادن به افرادی است که تجربیات متفاوتی را تجربه کرده اند. کتاب‌هایی درباره فمینیسم متقاطع (از جمله کرنشاو) بخوانید در مورد تقاطع ، Angela Y. Davis زنان، نژاد، و طبقه و مولی اسمیت و جونو مک روسپی های شورشی ) اکانت هایی را در اینستاگرام دنبال کنید که در مورد متقابل بودن صحبت می کنند (مانند فعال ترنس راکل ویلیس ، نویسنده، سازمان دهنده و ویراستار ماهاگونی ال براون ، نویسنده لیلا اف سعد و نویسنده و فعال بلر ایمانی ) و مطمئن شوید که همه رسانه‌هایی که مصرف می‌کنید از منابع و صداهای مختلف می‌آیند. همچنین بدانید که این وضعیت یک کتاب خواندنی نیست و شما تمام می کنید. وقتی صحبت از تبدیل شدن به یک فمینیست متقاطع می شود - مانند ضد نژادپرستی بودن - کار هرگز انجام نمی شود. این یک فرآیند مادام العمر و مداوم است.
2. امتیاز خود را تصدیق کنید...سپس از آن استفاده کنید
مانند هر نوع یادگیری و یادگیری مجدد، تصدیق امتیاز شما اولین قدم ضروری است. اما توجه داشته باشید که امتیاز سفیدپوست تنها نوع امتیازی نیست که می‌تواند فمینیسم شما را منحرف کند - امتیاز توانمندی، امتیاز طبقاتی، امتیاز جنسیتی، امتیاز نازک و موارد دیگر نیز وجود دارد.
هنگامی که امتیاز خود را تصدیق کردید، متوقف نشوید. فقط گفتن اینکه شما از برتری سفیدپوستان، هترونهنجاری و دیگر سیستم های تبعیض آمیز بهره برده اید کافی نیست. برای اینکه فمینیسم خود را واقعاً متقاطع کنید، باید فعالانه تلاش کنید تا از امتیاز خود برای از بین بردن این سیستم ها و تقسیم قدرت خود با دیگران استفاده کنید.
اگر در موقعیتی هستید که می توانید پول اهدا کنید، این کار را انجام دهید. مانند نویسنده و مشاور تنوع Mikki Kendall اخیراً به ما گفت، به صندوق‌های کمک‌های متقابل، پروژه‌های وثیقه، هر جایی که این پول نقد می‌تواند بر تغییرات معنی‌داری برای جوامعی که ممکن است کمتر از شما هستند کمک کند. شما قدرت و امتیازی در کنار خود دارید، حتی اگر به نظر می رسد که برای تغییر جهان به اندازه کافی ندارید. اگر با هم کار کنیم می توانیم هر کاری انجام دهیم.
فهرستی از محل کار خود تهیه کنید و توجه داشته باشید که در کجا می توانید اقداماتی را انجام دهید - کوچک و بزرگ - برای ترویج یک محیط ضد نژادپرستی، چه این که در مورد اقدامات خود درون نگر شوید یا یاد بگیرید که چگونه می توانید تبعیض غیرقانونی را گزارش کنید.
نکته مهمی که باید به آن توجه داشت این است که ما نباید اشتراک گذاری قدرت و استفاده از امتیاز را با مرکز صداهای سفید (سیسجنس و دگرجنس گرا) اشتباه بگیریم. اگر یک زن سفیدپوست هستید، مطمئن شوید که بیشتر گوش می دهید تا اینکه صحبت می کنید، و از انتقاداتی که دریافت می کنید درس بگیرید – در غیر این صورت، ممکن است شما مقصر باشید.
3. از قدرت خرید خود به خوبی استفاده کنید
آیا می دانید که فقط چهار مدیر عامل فورچون 500 سیاه پوست هستند و هیچ کدام از آنها زن سیاه پوست نیستند؟ یا اینکه امسال، اگرچه وجود داشت رکورد تعداد مدیران عامل زن در 500 فورچون ، هنوز فقط 37 نفر بودند (و فقط سه نفر از 37 زن رنگین پوست هستند)؟ مردان سیسجنس سفید همچنان کنترل زیادی بر کسب و کار دارند، و اگرچه به نظر نمی رسد که انتخاب های روزمره شما می توانند کاتالیزوری برای تغییر باشند، اما می توانند. قبل از اینکه خواه ناخواه پول خود را خرج کنید، واقعاً به این فکر کنید که این پول به کجا می رود و از چه کسی حمایت می کند. در سطح کلان، سرمایه گذاری در شرکت های متعلق به زنان رنگین پوست یا کمک به سازمان هایی را در نظر بگیرید که به دختران جوان رنگین پوست کمک می کنند تا در تجارت موفق شوند. در سطح خرد، به دنبال مشاغلی باشید که متعلق به افرادی هستند که موانع ورود آنها به طور غیر منطقی زیاد است. (در اینجا برخی از مارک های متعلق به سیاه پوستان، مارک های متعلق به بومی و برندهای عجیب و غریب ما دوست داریم.) هر دلار و هر انتخاب مهم است.
![کارمند Goodwill راز ادعایی 'ممکن' در مورد کار کردن در فروشگاه را فاش می کند: 'دیگر از [آنجا] خرید نکن](https://pamperedpeopleny.com/img/culture/93/goodwill-employee-reveals-allegeddisgustingsecret-about-working.jpeg)
