رئیس دوست شما این آخر هفته او را آماده می کند تا همه چیز را برای یک ارائه مشتری بزرگ در روز دوشنبه آماده کند. مطمئنا، این قطعا آزار دهنده است. و وقتی همسرتان از اینکه مدیرش به خاطر دیر آمدن یک روز صبح به پرونده اش رسیدگی می کند، شکایت می کند، شما کاملاً از او ناراحت می شوید. اینها در محل کار بسیار عادی هستند. اما اگر در محل کار با فردی سر و کار دارید که نه تنها کمی تحریک کننده است، بلکه یک خودشیفته واقعی است، چه کار می کنید؟
به گفته روانشناس و نویسنده Mateusz Grzesiak، Ph.D. (با نام مستعار دکتر مت)، رایج‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کنید. او به ما می‌گوید که سازمان‌ها تمایل دارند افراد خودشیفته را به عنوان رئیس استخدام کنند، زیرا می‌خواهند فردی کاریزماتیک و پر از خودش داشته باشند، زیرا او بر روی نتایج تمرکز می‌کند. (توجه: دکتر مت به ما می گوید که 80 درصد افراد خودشیفته مرد هستند، در حالی که تی او راهنمای تشخیصی و آماری اختلالهای روانی این عدد را بین 50 تا 75 درصد قرار می دهد.)
جایگزین کره در کیک
در واقع، هر چه بالاتر می‌روید، احتمال بیشتری وجود دارد که با افرادی با ویژگی‌های خودشیفتگی روبرو شوید. دکتر مت می گوید وقتی شخصی از نردبان بالا می رود، کنترل بیشتری به او می دهد. و به دلیل موقعیتی که دارند، می توانند طرفداران بیشتری داشته باشند. همان طور که یک معتاد به مواد مخدر معتاد می شود، یک خودشیفته نیز به تحسین معتاد می شود.
در اینجا پنج نشانه وجود دارد که نشان می دهد ممکن است در محل کار با یک خودشیفته سر و کار داشته باشید.
آیا هیچ کدام از این ها به طرز عجیبی آشنا به نظر می رسد؟ در اینجا چهار نکته برای نحوه کنار آمدن با یک خودشیفته وجود دارد.
1. شرکت را ترک کنید. نه واقعا. دکتر مت توصیه می کند برای سلامت روان خود، سازمان خود را ترک کنید و به مکان دیگری بروید، اگرچه او همچنین اشاره می کند که خودشیفتگی در حال افزایش است (افزایش ارزش جامعه برای خود به جای کل جمعی را مقصر بدانید). به عبارت دیگر، می توانید شغل فعلی خود را ترک کنید و در نهایت برای یک خودشیفته دیگر کار کنید. بنابراین گزینه دیگر یادگیری نحوه مدیریت این شخص است. که ما را به نقطه بعدی می رساند…
بهترین فیلم های تاریخی در هالیوود
2. تعیین حد و مرز. دکتر مت می گوید: اگر می دانید فردی خودشیفته است، باید با تعیین حد و مرز از خود فاصله بگیرید تا شما را مورد آزار و اذیت یا انتقاد قرار ندهند. در اینجا یک مثال آورده شده است: رئیس شما دوست دارد برای اینکه چقدر شگفت انگیز است (یا دیگران چقدر بی کفایت هستند) به پشت میز شما بیاید. رفع؟ شما به او می گویید که برای وقتش ارزش قائل هستید، بنابراین یک جلسه چک-این ماهانه با او ترتیب داده اید که فرصت های زیادی برای انجام کارهایتان به شما می دهد. (اما اگر رئیس شما واقعاً کار احمقانه ای انجام می دهد، مانند فحش دادن به شما، در مشارکت مدیر منابع انسانی خود تردید نکنید.)
3. یک ساندویچ بازخورد را امتحان کنید. بیایید فرض کنیم که رئیس شما در جلسه ای که با سرداران در طبقه بالا برگزار شد، اعتبار کار سخت شما را به عهده گرفت. او را کنار بگذارید و یک ساندویچ بازخورد به او بدهید. (به یاد داشته باشید، ارزش شخصی یک خودشیفته از تحسین شدن توسط دیگران ناشی می شود، بنابراین شما نمی خواهید این کار را در حضور دیگران انجام دهید.) در اینجا ممکن است به نظر برسد: من واقعاً دوست دارم برای شما کار کنم زیرا شما چنین فردی هستید. رئیس بزرگ اما اگر مشکلی ندارید، دفعه بعد که در مقابل مدیرعامل در مورد من صحبت می کنید، می توانید لطفاً در مورد تمام ساعات اضافی که برای این پروژه صرف کرده ام چیزی بگویید؟ خیلی خوب پیش می‌رود، و من احساس می‌کنم که من و شما واقعاً در کل این کار پیشرو بوده‌ایم.
4. او را به عنوان یک کودک 5 ساله تصور کنید. دکتر مت به ما اجازه داد تا بینش درخشانی داشته باشیم: در درون هر خودشیفته کودک کوچکی وجود دارد که احساس می‌کند از طرف والدین خود ترسیده و طرد شده است. آنها ماسکی می سازند که پر از خودشان است، جایی که قادر مطلق هستند، کنترل می کنند و کاملاً همه چیز را می دانند. اما این فقط یک ماسک است. افتادن در دام فکر کردن به اینکه آنها چیزی علیه شما دارند آسان است، اما حقیقت این است که آنها چیزی علیه خودشان دارند. بنابراین دفعه بعد که رئیس خودشیفته شما بر نظارت بر جزئیات جزئی شغل شما اصرار می کند، سعی کنید او را یک کودک 5 ساله تصور کنید. فقط ممکن است به شما دلسوزی بدهد. (یا حداقل، شما را از پرتاب کیبورد به دیوار باز دارد.)
مربوط: سه نوع رئیس سمی وجود دارد. (در اینجا نحوه برخورد با آنها آمده است)
